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                                    0755-27066666
                                    人力资源
                                    人才招聘
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                                    行政专员招聘要求:
                                    1、本科以上学历、秘书文职类工作经验两年以上,具有良好的沟通协调和表达能力;
                                    2、具有一定的文字处理和办公软件使用能力,能够承受较大的工作强度;
                                    3、有总办?#33041;薄?#24635;经理秘书工作经验者优先;
                                    岗位职责:
                                    1、负责综?#21916;?#25991;件、资质、档案等的日常管理与更新;
                                    2、负责集团领导日常行程的?#25165;擰?#31080;务处理与跟进;
                                    3、负责对总办?#38470;?#21333;位的账务进行登记、报销与核对;

                                    基金运营经理
                                    岗位职责:

                                    1.主导维护已发行的基金日常运营管理工作,负责基金的中后台业务管理;

                                    2.负责维护基金各当事人之间的关系,包括基金管理人、基金托管人、基金份额持有人及其他相关基金服务机构;

                                    3.指导相关人员处理基金分红事项、基金信息披露管理、基金重要资料的归档及管理工作;包括基金产品的备案、投资流程的规?#23545;?#20316;、制作基金的季报和年报

                                    4.负责基金运营过程中必要的日常咨询及沟通协调工作,完成对基金主要数据及基本信息的汇总与日常管理工作;

                                    5.协助领导进行LP的关系管理及完成上级领导?#25165;?#30340;其他工作任务。

                                    任职要求:

                                    1.经济、金融、财务、工商管理等相关专业,本科及以上学历;
                                    2.具有3年或以上券商、公募、期货、信托、银行托管及私募投资基金?#32856;?#31649;理、基金募集与客户关系维护从业经历;
                                    3.熟悉基金运营流程,具备扎实的经济、金融理论基础,良好的财务分析、逻辑分析能力和文字综合能力;
                                    4.熟悉运用日常办公软件;能够应对高强度的工作压力和挑战,具有优秀的执?#24515;?#21147;和良好的计划性;良好的中英文沟通能力;
                                    5.已通过基金业协会考试。

                                    人力资源总监
                                    一、岗位职责:
                                    1、 按照公司总体发展战略,协助高层管理者制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、 根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
                                    3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发?#27807;齲?、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;;6、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
                                    二、任职条件:
                                    1、统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
                                    2、5年以上人力资源管理经验,3年以上大中?#22242;?#35757;机?#22815;?#22823;型连锁集团企业HRD任职经历(非HRM);
                                    3、了解现代企业人力资源管理模式和?#23548;?#32463;验积累,对人力资源管理各个?#28595;?#27169;块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
                                    4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心,熟悉国家、地区相关法律法规及政策。

                                     

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